こんにちは！今日は合理的配慮についてみんなで学びました。職場における合理的配慮とは、お互いが平等・公正に支えあい、共に活躍するための調整をするという考え方です。障害者差別解消法に定められており、企業は合理的配慮の提供義務があります。注意点として、本人が求める配慮がすべて実施されるのではなく、本人と企業が本当にその配慮が実現可能であるか検討する必要があります。そして、配慮を提供することで仕事ができるようになり、本人と周囲が安心・安定して働けることが重要です。今日は事例の困りごとに対して「自分でできる対処」と「企業側ができる配慮」と分けてみんなに考える練習をしてもらいました(o^^o)今後は自分自身の困りごとについて自分でできる対処を訓練してもらいながら、どうしても難しいことは合理的配慮として企業に求められるようにサポートしていきたいと思います(^^)#合理的配慮#職場における#障害者差別解消法#提供義務#自己対処#訓練#シェイクハンズ弘前#就労移行支援#就職支援#定着支援#復職支援#リワーク#障がい者支援#見学いつでもOK#体験無料#相談無料#昼食無料
